Sjuksköterskor säger upp sig och rekryteringen av nya går trögt. Dessutom hotar Arbetsmiljöverket med vite om inte arbetsmiljökraven uppfylls. Därför ska bemanningssjuksköterskor anlitas i Hässleholms kommuns omsorg igen. Vid ett extrainsatt sammanträde på måndagen beslöt omsorgsnämnden att upphäva hyrstoppet under fyra månader. En extern utredare ska också tas in för att göra en genomlysning av budgethantering, budgetstorlek, arbetsmiljön för sjuksköterskorna samt rekryteringsprocessen.

Politikernas tidigare beslut om hyrstopp började gälla den 1 november 2024. Skyddsombuden slog redan i förväg larm om arbetsmiljöriskerna eftersom många sjukskötersketjänster var vakanta. Arbetsmiljöverket kom till samma slutsats och har i flera omgångar bedömt att arbetsgivarens åtgärder varit otillräckliga. En ansökan om utdömande av vite ligger i domstol och ett nytt vitesföreläggande kräver redovisning senast den 30 november.

Samtidigt är kommunledningen missnöjd med omsorgsnämndens stora budgetunderskott, enligt senaste prognosen 32 miljoner kronor.

Omsorgsnämndens ordförande Christer Welinder (S) berättar att han ställt in oktober månads ordinarie sammanträde på grund av för få ärenden. Men efter att Mikael Isgren, verksamhetschef för hälsa och sjukvård, begärt att tillfälligt åter få hyra in bemanningssköterskor kallade han till ett extra sammanträde.

Welinders ordförandeförslag innebär att hyrstoppet hävs under tiden 1 november till 28 februari. 1,8 miljoner kronor får användas för att ta in bemanningssköterskor under denna period, vilket ska räcka till cirka 600 timmar per månad, det vill säga tre-fyra heltidstjänster. Omsorgsförvaltningen ska senast i mars redovisa hur verksamheten ska säkerställa att hyrstoppet efterlevs under sommaren 2026.

Ett tiotal sjukskötersketjänster är i dagsläget vakanta. De är nu ersatta med timvikarier eller ordinarie anställda som tar extrapass.

Mikael Isgren berättar att vakanserna främst gäller jourtid, det vill säga kvällar och helger, och att orsaken är att flera anställda sagt upp sig och att efterträdare inte hittats.

– Det är svårbemannat och det belastar både enhetschefer och sjuksköterskor, säger han.

Samtidigt säger han att det är många som söker de utannonserade tjänsterna.

– Det är en övergångstid.

Under den tiden vill han ge personalen arbetsro och förbättra arbetsmiljön.

Han förklarar att det finns en plan för att lösa problemet på sikt.

– Jag kan inte gå ut med det offentligt än, säger han, men berättar att det diskuteras hur resurserna på jourtid nyttjas.

– Det handlar om hur vi formulerar innehållet i tjänsterna.

Kommer ni att klara er utan hyrsköterskor nästa sommar?

– Det är vår absoluta ambition.

Bidrar Arbetsmiljöverkets krav till att ni måste häva hyrstoppet?

– Till viss del. Arbetsmiljöverket tar inte hänsyn till om vi har anställd eller inhyrd personal. Men sjuksköterskorna ska inte jobba mer än vad som står på schemat. De kan ta extrapass eller jobba över någon gång, men det får inte vara en regelbunden lösning.

Christer Welinder förklarar att en extern aktör behövs för genomlysningen som alltså gäller både sjuksköterskornas arbetsmiljö, rekryteringsprocessen och ekonomin.

– Kortfattat vill vi säkerställa om det är något vi missat. Det är bra om det är någon extern som tittar på det och kanske kan se något annat, säger han.

Politikerna hävde hyrstoppet även inför semestrarna i somras, men har annars i det längsta sagt nej. Den här gången tvekade Christer Welinder inte när han fick Mikael Isgrens begäran och argumenten för både arbetsmiljön och patientsäkerheten.

– Med de bevekelsegrunder han har; jag har inget val.

Ekonomiskt handlar det om rutiner för budgethantering och förvaltningens prognossäkerhet samt budgetstorleken utifrån förvaltningens storlek, uppdrag och verksamhetsområden.

Chrisetr Welinder är inte säker på att kommunen avdelat rätt storlek på budgeten till omsorgen.

– Får vi rätt kommunbidrag, har vi rätt budget?

Är det för att kommunstyrelsen inte var nöjda med era åtgärder för att få budgeten i balans?

– Både ock, vi måste förklara, säger Welinder.

Ordförandeförslagen antogs utan diskussion, men SD avstod från att delta i besluten. Hela sammanträdet tog bara 20 minuter.

– Jag kommer nog aldrig att uppleva ett snabbare nämndsmöte, säger Christer Welinder.

Mikael Isgren arbetar också med ett svar på Arbetsmiljöverkets senaste föreläggande, något som nämnden får ta ställning till vid nästa sammanträde, den 6 november.

Berit Önell