Hässleholms kommun sparkar kultur- och fritidschef Anders Rosengren.

– Ett nytt ledarskap krävs för att möta förvaltningens utmaningar och stärka samarbetet med övriga förvaltningar och bolag inom kommunkoncernen, skriver kommunen i ett pressmeddelande vid lunchtid på torsdagen, samtidigt som medarbetarna informerades och även fick veta att ledande politiker kommer att avgå.

Vilka utmaningarna är preciseras inte, men kommunledningen har inte varit nöjd med hur de allvarliga arbetsmiljöproblemen på kultur- och fritidsförvaltningen hanterats.

Samtidigt har personalen protesterat mot beskrivningen av en organisation i pågående kris, många av bristerna har trots allt åtgärdats. Ryktet om Rosengrens avgång har också spritt sig i förväg och anställda har startat en namninsamling för att få ha honom kvar.

Anders Rosengren är anställd veckan ut. Han får 18 månadslöner för att sluta efter tio år på tjänsten. Enligt sitt anställningsavtal får han ett avgångsvederlag på 12 månader plus arbetsbefrielse under uppsägningstiden som är sex månader. Hans månadslön är 82 000 kronor, totalt alltså cirka en och en halv miljon kronor (1 476 000) brutto.

– Vi ser behovet av att förnya ledarskapet inom kultur- och fritidsförvaltningen för att på bästa sätt kunna möta framtidens krav och skapa en starkare helhet i kommunen, säger kommundirektör Ulf Bengtsson i pressmeddelandet.

Till Frilagt säger han att orsaken till Rosengrens avgång inte är arbetsmiljöproblemen, men att revisorernas kritik spelat in.

– Jag gör bedömningen att det behövs ett nytt ledarskap. Revisorerna har haft synpunkter på ledning och styrning.

Revisorerna har kritiserat brister i arbetsmiljön, är det inte en av utmaningarna?

– Bland annat. Det är en sammanvägd bedömning och det finns utmaningar i både nämnden och förvaltningen. Då får man byta ledning. Men Anders Rosengren har arbetat i många år som förvaltningschef och gjort ett bra jobb.

Eventuellt behov av förändring även i nämnden vill Ulf Bengtsson inte uttala sig om.

– De frågorna överlåter jag med varm hand åt mina politiska uppdragsgivare, säger han.

Rosengrens meddelande till personalen

I ett meddelande till personalen strax före lunch på torsdagen berättar Anders Rosengren att han från och med måndag inte längre är förvaltningschef.

– Jag måste idag med mycket tungt hjärta meddela att kommunledningen valt att skilja mig från mitt uppdrag, skriver han.

– Parallellt med detta kommer även både ordförande i nämnden Connie Asterman och förste vice ordförande Margreth Segerstein avsäga sig sina uppdrag i nämnden.

Rosengren tackar personalen och förklarar att han de senaste sju åren kämpat för att skapa förutsättningar för ett bra arbete.

– Med tanke på de förutsättningar som har givits förvaltningen från politiken under åren har detta inte alltid varit det lättaste och stundtals väldigt tungt. Det har kostat såväl mig som många andra i förvaltningen väldigt mycket i form av hälsa vilket inte är ok.

– Jag hoppas att detta nu kommer innebära att politiken backar undan och en gång för alla ger de förutsättningar som krävs för att ni alla ska få en dräglig arbetsmiljö och en möjlighet att utveckla det ni brinner för, skriver han.

Kommunstyrelsens ordförande Lena Wallentheim (S) bekräftar på fredagsmorgonen för Frilagt att även Asterman och Segerstein ska avgå.

– Ordförande och vice ordförande informerade på nämndsmötet igår att de ska lämna sina poster och ska lämna in det skriftligt under fredagen till kansliet, förklarar hon.

En tillförordnad förvaltningschef ska nu utses. Rekrytering av ny förvaltningschef kommer att inledas omgående.

”Ett chockbesked”

Reaktionerna på uppsägningen lät inte vänta på sig. Kristdemokraterna kallar uppsägningen ett chockbesked.

– Det är inte bara förvaltningen som har misslyckats, utan det är främst politiken. När styrningen brister, när beslut spretar och när mål saknas, då kan ingen chef eller medarbetare kompensera för en svag politisk kompass, säger Simon Berneblad Mandegård (KD), andre vice ordförande i kultur- och fritidsnämnden, i ett pressmeddelande.

Han förklarar att KD ser med oro på utvecklingen inom nämnden och tar upp den ideologiska obalansen mellan de styrande partierna S och M som har helt olika syn på kulturens och föreningslivets roll.

Partiet vill nu också se en ny politisk start.

– Förvaltningen kan inte ensamt belastas utan nu krävs en förändring även i politiken, säger han.

Kommunstyrelsen krävde ny dialog

Kommunstyrelsen beslöt den 24 september att följa upp revisorernas kritik av hur bristerna i kultur- och fritidsförvaltningens arbetsmiljö hanterats och hur nämnden leder och styr arbetet. Åtgärden blev muntlig redovisning och dialog vid kommunstyrelsens sammanträde i november.

När Frilagt frågade kultur- och fritidsnämndens ordförande Connie Asterman (S) om denna bakläxa var oväntad svarade hon nej och välkomnade uppföljningen.

– Det är bra att vi kommer att ha dialoger, sa hon.

– Arbetsmiljön är avgörande för både våra medarbetare och verksamhetens kvalitet, och en tydlig styrning är en förutsättning för att vi ska nå de mål som kommunfullmäktige har beslutat om, sa kommunstyrelsens ordförande Lena Wallentheim (S) i ett pressmeddelande den 25 september.

Dyster nulägesanalys

Bland handlingarna inför kommunstyrelsens sammanträde fanns en så kallad nulägesanalys för kultur- och fritidsförvaltningens resurser för arbetsmiljöarbete, daterad den 26 augusti. Av denna framgår att allvarliga brister kvarstår.

– Chefernas nuvarande arbetsbelastning är så hög att det saknas tid för ett djupgående och kontinuerligt arbetsmiljöarbete. Akuta prioriteringar och brandsläckning i verksamheten tar stor del av chefers tid, vilket gör att arbetsmiljöarbetet riskerar att hamna längre ned på agendan, står det bland annat i analysen.

Andra brister är att investeringar som behövs för den fysiska arbetsmiljö ofta inte kan tillgodoses på grund av resursbrist. Det saknas skyddsombud i tillräcklig omfattning. Det finns ingen tydlig och lättillgänglig HR-funktion för cheferna, vilket ger en osäkerhet kring vem man ska vända sig till vid behov av stöd.

Björn Widmark lämnade följande protokollsanteckning: ”FV konstaterar att det fortfarande råder en enorm brist på ledarskap och kompetens i kultur- och fritidsnämndens ledning. Vi har tidigare (i KF) krävt att såväl ordf som vice ordf. avgår samt att de inte ska beviljas ansvarsfrihet. Det har inte hänt något och problemen kvarstår. Anmärkningsvärt att S och M inte agerat kraftfullt mot sina ledamöters oförmåga.”

SD och L avstod från att delta i kommunstyrelsens beslut.

”Ingen pågående kris”

Många i personalen på förvaltningen håller inte med om kommunledningens beskrivning av situationen. Huvudskyddsombudet Morgan Olofsson är en av dem.

– Det är ingen pågående kris, långt ifrån, säger han.

Han förklarar också att det finns många skyddsombud på förvaltningen.

– Där vi hade problem finns skyddsombud, säger han.

Han hänvisar till en uppföljningsrapport som skyddsombud varit delaktiga i. Där står bland annat: “ Från och med hösten 2024 har förvaltningsledningen bedrivit ett omfattande och prioriterat arbete med fokus på arbetsmiljöfrågor. Arbetet har genomförts systematiskt och inkluderat samtliga nivåer inom orgnisationen, från ledning till operativ verksamhet”.

Arbetet har bland annat lett till att sjukfrånvaron på förvaltningen nu är rekordlåg.

48 medarbetare hade på onsdagskvällen skrivit under namninsamlingen till stöd för Anders Rosengren som då skickats till kommunstyrelsen.

Frilagt söker Anders Rosengren, nämndens ordförande Connie Asterman (S), första vice ordförande Margreth Segerstein (M) och kommunstyrelsens ordförande Lena Wallentheim (S).

Berit Önell

Läs mer:

2025-02-19 Stora arbetsmiljöproblem på kultur och fritid – revisorerna kritiska