En bemanningssjuksköterska sa upp sig efter en vecka i Hässleholms kommuns omsorg på grund av orimliga arbetsförhållanden. Sjuksköterskan har nu stämt kommunen och kräver 15 000 kronor i skadestånd för kränkning. Enligt stämningsansökan gjorde enhetschefen i Hässleholm sig skyldig till förtal när hon framställde sjuksköterskan som klandervärd genom att säga till en chef i en annan kommun att hon skulle ha “avslutat mig i pågående uppdrag som sjuksköterska i förtid”. Mejl och sms visar att enhetschefens uttalande inte var sant. Hässleholms tingsrätt har nu skickat stämningen till kommunen som förväntas förklara sig.

Sjuksköterskan berättar i stämningsansökan om obefintlig introduktion, trots flera obekanta journalsystem, och om att ofta arbeta ensam i ett hemsjukvårdsområde där det ska vara tre ordinarie. Endast en ordinarie på halvtid skulle vara på plats, men var i verkligheten där färre dagar än så.

– Jag var placerad på det arbetsområde som hade störst problem, med tre pågående lex Maria-anmälningar som sannolikt till största delen berodde på att det saknades sjuksköterskor.

Sjuksköterskan påbörjade sitt uppdrag i mitten på mars och skulle ha fortsatt till september.

– Jag insåg snabbt att det råder en ohållbar situation och att den förvärras inom någon månad när det är semestertider. Jag insåg att utan tillgång till introduktion, utan tillgång till arbetsbeskrivning eller fastställd prioriteringsordning, kommer jag att få en helt orimlig arbetsbörda med risk att inte hinna med sysslor som upprätthåller patientsäkerhet.

Sjuksköterskan sa därför upp sig med en månads uppsägningstid. Uppsägningen skedde till bemanningsföretaget som i sin tur ansvarar för att informera kunden, det vill säga kommunen. Dessutom informerade sjuksköterskan själv kommunen, trots att det inte är något krav.

En timme innan den sista arbetsdagen var slut ska enhetschefen ha kommit till sjuksköterskans arbetsplats och sagt att uppdraget avslutas.

– Hon sa att jag hade haft på mig ytterjacka när jag hade givit insulin till en patient, berättar sjuksköterskan.

Detta är generellt inget skäl till uppsägning, enligt Mikael Isgren, verksamhetschef för kommunens hälsa och sjukvård.

Han försöker samtidigt försvara sina underlydande.

– Ifall vi avslutar någon sjuksköterska så har vi tungt vägande skäl och generellt avslutas ingen för att ha haft långarmat på sig vid givande av insulin vid ett tillfälle, skriver han till Frilagt.

Det var samma skäl till “avslut” som enhetschefen uppgav till chefen i den andra kommunen. Det ledde till att sjuksköterskan gick miste om tre veckors arbete i den kommunen. Efter utredning blev det dock jobb där.

En artikel från Frilagt ingår också i bevisningen. Anledningen är en uppgift från Birgitta Ljungbeck, kommunens medicinskt ansvariga sjuksköterska, om att sjuksköterskan “fick sluta”. Artikeln handlar om att omsorgen beslutat om stabsläge på grund av bristen på sjuksköterskor. Den utlösande faktorn var krisen i det aktuella hemsjukvårdsområdet där man inte lyckats anställa tillräckligt med sköterskor för att klara patientsäkerheten.

Sjuksköterskan betonar att målet inte handlar om ogiltig uppsägning eftersom kommunen inte ens varit arbetsgivare.

Om Hässleholms kommun inte svarar begär sjuksköterskan att tredskodom ska utdömas, det vill säga att uppgifterna i stämningsansökan ska ligga till grund för en dom. Om kommunen förnekar det som framförts i stämningsansökan vill sjuksköterskan höra chefen i den andra kommunen som vittne.

Den 18 mars beskriver en ansvarig på bemanningsföretaget i ett mejl till den dåvarande enhetschefen, som sedan blev sjukskriven, “en ohållbar arbetssituation”.

– I nuläget upplevs kraven motsvara arbetsinsatsen för flera sjuksköterskor, skriver hon.

Hon vill att kommunen skriftligen tydliggör flera saker: en skriftlig och realistisk arbetsbeskrivning, klargörande kring ansvarsfördelning och befogenheter, rimliga förväntningar vid ensamarbete och struktur för stöd från ordinarie personal och ledning. Bemanningsföretaget lovar också att betala för två timmars dokumentationsutbildning.

Men enhetschefen anser inte att kommunen gjort något fel. När bemanningsföretaget står på sig svarar hon att hon ska titta vidare på det som framförts.

När Frilagt begär ut all kommuniktion i ärendet från kommunen skriver den enhetschef som försökte avskeda sjuksköterskan med omedelbar verkan, att man inte fått information från bemanningsföretaget om att uppsägning skett den 16 mars.

Men samma chef har fått ett sms från sjuksköterskan om att uppsägningen skedde den 17 mars med en månads uppsägningstid.

Den förstnämnda enhetschefen frågar sedan den 2 april bemanningsföretaget om någon ny bemanningssjuksköterska är på gång efter sjuksköterskan som sagt upp sig till den 17 april. Det var visserligen den 16 april, men båda mejlen visar att kommunen kände till uppsägningen.

Sjuksköterskan vill inte riskera sin legitimation genom att arbeta i Hässleholms kommun med ensamt ansvar för 70 patienter och fem journalsystem.

– De kommer att skylla på den sjuksköterska som är korkad nog att vara i tjänst, skriver sjuksköterskan till Frilagt.

– Med de förutsättningar som de erbjuder, får de endast nyfärdiga ssk och det innebär en tragedi för alla inblandade.

Frilagt har sökt Birgitta Ljungbeck och omsorgschef Annette Viksten Åhl.

Berit Önell

Läs mer:

2026-06-09 Kris i omsorgen – stabsläge för att stärka patientsäkerheten