Vitet för sjuksköterskornas bristfälliga arbetsmiljö gick till kronofogden eftersom kommunen inte betalade i tid. Omsorgschef Annette Viksten Åhl säger att flera personer var inblandade, men att de inte medvetet valt att inte betala in de 50 000 kronorna som förvaltningsrätten dömde ut den 9 juni.

– Jag fick till mig att de gick och väntade på en faktura, men uppgifterna låg i meddelandet om vitet, så det var därför, förklarar hon.

Det gäller vitet från föreläggandet på 200 000 kronor som Arbetsmiljöverket riktade mot Hässleholms kommuns omsorgsförvaltning i februari. Myndigheten ansökte bara om utdömande av 50 000 kronor eftersom kommunen uppfyllt flera kravpunkter och arbetar med den punkt som saknas.

Kommunen bestred även de 50 000 och hävdade att man missuppfattat hur det prioriteringsstöd som Arbetsmiljöverket krävt skulle användas. Därför gjordes ingen lista över arbetsuppgifter som skulle prioriteras bort. Eftersom en sådan är under arbete nu ville kommunen helt slippa vitet eller få det nedsatt ännu mer. Men arbetet har dragit ut så långt på tiden att Arbetsmiljöverket nyligen utfärdat ytterligare ett vitesföreläggande för samma sak.

Arbetsmiljöverket menade inför domstolen att det tillräckligt tydligt framgått hur kravet skulle uppfyllas och att försening inte är grund för att slippa vite eller för jämkning.

Förvaltningsrätten instämmer i Arbetsmiljöverkets bedömning och ser inte skäl att jämka ytterligare.

Den 1 juli ansökte förvaltningsrätten om att kronofogden skulle driva in skulden. Den 13 juli meddelade kronofogden kommunen att den fanns där och att förfallodag var den 27 juli. Den fristen klarade omsorgsförvaltningen. Tack vare det och att kommunen inte tidigare fått något krav på samma skuld blev det ingen grundavgift till kronofogden, annars 600 kronor.

– Det var inte så att man valde att inte betala in eller tänkte bestrida, säger Annette Viksten Åhl.

Hur ser du på att det går så långt som till vite, de pengarna kunde väl använts bättre?

– Absolut, det är jättetråkigt att vi inte kommer till rätta med arbetsmiljön. Vi vill verkligen skapa en god arbetsmiljö för sjuksköterskorna, men det är så många vakanta rader eller tjänster och det skapar en ohållbar arbetsmiljö. Det är kort om folk och då blir personalen pressad och stressad, säger hon.

Hon talar om ett ekorrhjul som är svårt att komma ur.

– De som kommer hit upplever att de får göra för mycket när vi inte har täckning för tjänsterna, säger hon.

Ju färre sjuksköterskorna är desto svårare blir det alltså att behålla de nya.

Bemanningspersonal hjälper upp, men räcker inte till. Det trots att kommunen går utanför de upphandlade leverantörerna när dessa inte kan leverera.

– Det blir ändå inte tillräckligt.

Annette Viksten Åhl förklarar att arbetet med att bryta detta fortsätter. Bättre introduktion är en viktig del. Avlastning så att andra yrkeskategorier kan ta över vissa arbetsuppgifter likaså.

– Vi har ett uppdrag att tillsammans med HR se över det. Vi tittar på flera delar, säger hon, men vill inte berätta några detaljer ännu eftersom ingenting är klart.

Hon ser gärna att kommunen får behålla sjuksköterskor som arbetat i sommar, när det varit extra tufft med stabsläge.

– De har gjort ett fantastiskt arbete, säger hon.

Berit Önell