INSÄNDARE. Folkets Väl anser att Hässleholms äldreomsorg behöver en förändring i hur den styrs och leds. Toppstyrning uppifrån fungerar inte. Beslut måste fattas närmare verksamheten och bygga på kunskapen hos dem som varje dag arbetar nära våra äldre.

Ska kommunen vara en attraktiv arbetsgivare måste personalen prioriteras. Vi måste få den erfarna personalen att stanna kvar. Lång erfarenhet och lojalitet måste löna sig. Därför behövs en låglönesatsning för erfaren omsorgspersonal och ett mer rättvist lönesystem. Kommunen bör också se över de individuella lönerna, eftersom stora löneskillnader mellan personer med samma arbetsuppgifter skapar frustration och osämja.

Vi behöver hållbara scheman, tillräcklig bemanning och flexibilitet när arbetsbelastningen varierar från vecka till vecka. När behoven ökar måste verksamheten kunna anpassa resurserna.

Personalen måste också få möjlighet att göra sin röst hörd. Ett återkommande forum där omsorgspersonal, förvaltning och omsorgsnämnd möts några gånger per år skulle ge möjlighet att lyssna på hur personalen upplever arbetsmiljön och verksamheten. Problem kan då upptäckas i tid och åtgärder sättas in direkt.

Kommunen måste våga ligga i framkant. Bra arbetsskor, fungerande lokaler och moderna hjälpmedel är viktiga arbetsmiljöfrågor. IT-lösningar ska underlätta arbetet och frigöra tid – inte främst användas för kontroll.

Nyanställda behöver en bra introduktion. Den erfarna personalen kan utbilda och handleda nya kollegor och föra vidare den kunskap som byggts upp under många år.

Sjuksköterskeorganisationen behöver stärkas och det bör finnas möjlighet till en egen läkare som känner de boende och lyssnar på omsorgspersonalen. Anställd av Region Skåne.

Samtidigt måste den växande administrationen ses över. Ett verksamhetsnära personalstöd kan arbeta nära personalen med arbetsmiljö, introduktion och kompetens, istället för ytterligare administrativa led.

Omsorgspersonalen ska få göra det de är till för: ge trygg och god omvårdnad.

Mindre toppstyrning och administration – mer tillit, flexibilitet och resurser till personalen. Det är så Hässleholm kan bygga en äldreomsorg som ligger i framkant.

Susanne Andersson Folkets Väl

ANNONS